大家好，女的干点什么比较好相信很多的网友都不是很明白，包括见人力 女的 带点啥合适也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于女的干点什么比较好和见人力 女的 带点啥合适的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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问题一：面试官问你为什么想做人力资源？？想向你这样的人学习，立志成为你这样的人。为公司做好人才关工作，就行了！

问题二：一问：企业为什么要设人力资源部门满足企业发展过程中的保证

企业的生存和发展与其拥有的人力资源密切相关。对于处于环境的快速变化和激烈市场竞争竞争中的企业，企业的生产经营领域、采用的技术、组织的规模都在不断变化，要实现人力资源的需求和供给的平衡，就必须分析供求的差异，并采取适当的手段调整差异，在数量、质量和结构方面实现适应性变化，这也就是人力资源规划的基本职能。

为组织管理提供了重要依据

随着企业规模的扩大和结构的复杂化，管理的工作量和难度都在迅速提高，不通过一定的周密计划显然是难以实现的。组织的录用、培训、考评、激励、人员调整以及人工成本的控制等活动，如果没有人力资源规划，必然陷入相互割裂和混乱的状况。因此，人力资源规划是组织管理的重要依据，能为上述活动提供准确的信息和依据。

控制人工成本的重要手段

人力资源规划在预测中、长期人工成本方面发挥着重要的作用。人工成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于企业中人员在不同职务、不同级别上的数量状况，同时需要考虑外部的因素。如果没有人力资源规划，未来的人工成本是未知的，很难控制，企业的效益就没有保障。因此，在预测未来企业发展的条件下，有计划地逐步调整人员的分布状况，把人工成本控制在合理的支付范围内，规划是非常重要的。

对于人事决策有导向性功能

人力资源规划的信息往往是人事决策的基础，例如采取什么样的考核导向、激励政策和薪酬体系等。人事政策对管理的影响是非常大的，而且持续的时间长，调整起来也困难。要避免人事决策的失误，准确的信息是至关重要的。

有助于员工做好职业生涯规划

只有在人力资源规划的基础上，才能引导员工进行职业生涯设计和发展。员工才可以清晰地看到自己的发展前景，从而去积极地努力争取，这对调动员工的积极性非常有益。

问题三：面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模面试的目的是看你：1.是否合适；2.是否实事求是。所以，针对以上两方面回答比较好。例如：“首先，我在大学期间学的就是公共管理学科，通过课本知识学习，使我对于人力资源方面的作非常感兴趣；其次从我的性格来说我比较沉稳，条理性强，做事细致，待人诚恳，在校期间我做了很多学生会的活动组织工作，并且能够妥善处理工作和学习的关系，相信踏入工作岗位以后我也能做的同样出色的。此外，我还利用业余时间取得了助理人力资源管理师的资格，并在某某某公司做过HR助理的***工作，已经有了一定的了解和实践经验，所以我想应聘贵公司的人力资源的职位。。。。”类似的模式，理由还是自己想比较合适。

但是千万不要不要把自己放在救世主的位置上，例如：我觉得目前的人力资源管理有很多不合理的弊端，我希望通过我的努力来逐步改善它。这种回答肯定是不行的。

问题四：面试时HR问我为什么喜欢人力资源？你所了解的人力资源是做什么的？你的人力资源未来职业生涯规划是什么？第一个问题，其实是看你的职业忠诚度，选择人力资源这一行的原因，不能光说人力资源工作多多好，应该说自己喜欢和人打交道，虽然知道人力资源工作并不是很简单，需要承受多方面的压力，但自己能在与人打交道中，提升自己，更有成就感。

第二个问题，主要是看你的专业技能，你对人力资源了解多少，可以从六大模块入手。

第三个问题，职业生涯规划，也是看职业忠诚度，和公司能给的是否匹配，这一道题目要转移重点，你可以先说自己还是新人，希望自己以后能做的很好，目前的想法是，先成为人力资源工作者，以后在各方面都有提高，会加强对自己的要求。

问题五：为什么做HR他是一个奇妙的部门；他是一个奇妙的人。他上得厅堂下得厨房；他偶尔还坐在主席台上。他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。他要和满腹牢骚的员工谈心；他要替无法无天的制度正名。他要给说错话的部门经理擦***；他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。他是服务部门，为你上保险、签合同、安排体检、介绍对象；他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。二、HR干啥？他招聘你，哪怕你在千里之外；他辞退你，总有办法让你离开。他培训你，使你成为资本的砝码；他考核你，让你晓得不听话的代价。他发的工资按时到账，虽然有时总扣得你摸不着方向；他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。他和你签一年的劳动合同，是怕你赖着不走。他的工作很多，他并不爱这个。他不为资本家，他只是为生活。他常感到寂寞，他偶尔也快乐。寂寞里，他意识到真实渺小的自我；他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。这些都不神秘。他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。这些都不是技术，因为他只是个HR。他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平平淡淡不足为奇。他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。他只是个HRHR玩的不是专业，而是RP四、HR混啥？有的地方，人是资源；有的地方，人是负担。和谐世界，人不稀缺。这里的人力不是资源。他却在这里做着自欺欺人的人力资源。推翻种族隔离的是曼德拉；把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。这里不需要HR。学这门课是他年少时犯下的错，入这个行像美女嫁了个流氓。当犯错的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了个女流氓。，他也只能在这里谈谈自我修养

问题六：面试官问你不是人力资源专业的为什么想做人力资源？该怎么回答 20分我觉得人力资源是一个非常能锻炼人的职位，而且他需要很强的专业知识，特别能带动个人自我提升，同时本人也对这个很感兴趣。

问题七：企业为什么要做人力资源管理规范

形成标准化的管理，可靠。不因HR变动，出现各种问题。（特别大的公司）

问题八：为什么都想来做人力资源首先，可能是这个专业的。其次，人力资源是管理类比较容易入手的岗位。最后，活少钱多，轻松。

问题九：为什么做人力资源永远不会是老总？人力资源背景做老总，也有不少人，我身边不少HR也自己成立了公司，但是相对于做营销、技术的人创办企业来说，其企业存活率要低一些。至少为什么做人力资源的人做到老总的少一些，其原因有如下几个方面作为参考：

1、地位决定影响力。从事人力资源的人在企业中的地位有限，所以久而久之就会陷入职业发展瓶颈，绝大多数老板会将其当做一个简单的人力资源服务部门来对待。

2、企业一般以业务为主导，有的企业以技术为主导，所以这两类人容易获得晋升为公司总经理的机会。

3、做人力资源可以直接晋升为总经理的，一般都有一些特点，这些特点包括：

（1）思考着力点高。站在公司战略层面考虑人力资源，而不是事务层面，能够给公司的发展提供非常专业和远见的发展思路。

（2）以业绩为导向的人力资源管理理念。一切都围绕公司业绩考虑，熟悉各个部门的所有运作，能清楚的了解每个流程的关键点。

（3）超强的人际关系处理能力。在各部门之间起着一个很强的联系纽带作用，娴熟处理好各部门之间的矛盾，使得公司团队具有凝聚力和战斗力。

问题十：从事人力资源工作的你们，为什么要选择人力资源这个职业做呢？首先，可能是这个专业的。

其次，人力资源是管理类比较容易入手的岗位。

最后，活少钱多，轻松。

目前可分析得出的创业者类型包括主动型、赚钱型、生存性、创意创新创业型、迭代型五种类型。而我们知道的大多数都是以男性为主的创业者，很少有女性领导的团队消息报道。那么有哪些项目适合女性呢?下

最适合女性创业的项目推荐

创意服务类

创意服务类：主要以提供创意、执行为主要工作内容。

针对那些，喜欢自由，不在意工作时间，不受约束的创意工作者。因为工作地点及时间非常有弹性，因此比较适合需要顾家、又想工作的女性。

通常包含的岗位有企划文案、广告设计、编辑写手、摄影翻译等。

专业咨询类

专业咨询类：以提供专业意见为主要工作内容的行业。

这类工作的内容及服务对象场所具有高度弹性，因此成为社会人士广泛追求的主流创业项目。

一般创立工作室的可能性极高，此前高顿部落上就有一个真实案例。

38岁单亲妈妈，独自一人抚养10岁女儿。因为不放心孩子的教育问题，所以没有将小孩送回老家父母身边，可自己身兼公司财务部经理一职常常加班，根本没有时间照顾女儿，最后毅然决然选择辞职创业。

再往后取得USCPA证书，选择继续发展成财务管理公司或大型会计事务所等方向。毕竟国内发达地区的美资外企相对较多，美国注册会计师在中国影响力逐渐增长，接待客户的同时自信心也会大增。

这类岗位一般包含管理顾问、资讯服务、心理咨询、专业讲师，像上文的单亲母亲就是财务咨询类创业项目。

科技服务类

科技服务类：这类工作对专业技能要求比较高。

比如对计算机互联网感兴趣并拥有较好的专业技能可以从事软件设计开发、网站建设规划、网络营销等互联网相关的创业项目。

像网红这一特殊标签的自主创业，作为女性创业项目的代表主要还是依托互联网开发自身优势的创业思维。

家教服务类

家教服务类：农村的留守儿童，城市的留守老人成为现代人奋斗的动力。

将这部分客群作为服务对象，不仅能改善人们生活条件还能有效预防一些恶性事故的发生，提供了工作岗位。

项目包括幼儿教育、居家护理、家庭服务、老人看护等服务，部分工作内容对性别有要求。

生活服务类

生活服务类：以店面经营的方式为项目基点，可分为自主开店与加盟两种。

有些女性创业者喜欢制作面包糕点，冲泡茶饮，像西点店、咖啡店、饮料店都是不错的餐饮类项目。

而首饰、日化、书籍、美容、花木、宠物等创业项目均可划分到生活服务一栏，女性作为这些项目的经营者来说，还是具有一定优势的。

好的项目有很多，主要看是否适合。

美容店

美容行业是一个以美容保健服务业为主体;集产品研发、商贸流通、用品辅料、专业仪器、化妆品生产支持;以饰件、形象设计为产业配套;展览业、新闻传播、信息咨询等为产业媒介;以及美容教育产业人才资源基础的综合产业链。

它采用一对一或多对一的服务，要求高，工作环境好，劳动强度低，是女性首选及合适的理想职业，由于我国当前就业压力，收入、人口不断的提高，人们对美的需求逐渐增加，导致现今社会出现整容高科技技术，来满足女人们对美的要求。

手工绣品店

这两年流行复古潮、返璞归真，大街上的靓女们都忙不迭地把什么麻的、丝的、缎的中式衣服往身上套。不过，在这个追求个性的年代里，要想款式面料与众不同可不是一件容易的事。可是假如在服装上绣点有特色的图案，那些靓女们所穿的服装不就变成独一无二的孤品了吗?鉴于此，如果有心创业者开一家手工绣品店，在正好迎合靓女们在这方面的需要的同时，肯定会给开店者带来不错的收益。

开手工绣品店可以把店面选择在商业街上，有一间20平方米的屋子就可以了，在店面的装修时一定要突出高贵典雅，并具有浓厚的中国文化气氛。启动资金大约需要45000元左右，房租费加装修费应该控制在30000元以内。剩余15000元用于购刺绣原材料、制作工具、摆放用具，以及员工首月工资等，开这种店一般需要雇佣3个擅长刺绣的员工，工资一般在700元-1000元。如果开这种店宣传到位，店址位置、绣品价格合理一般效益都会非常不错。

服装店

服装项目是女性创业、开店的传统项目，很多女性要创业，首先想到的就是开服装店。做这类项目，优点是上手快，不需要特别的专业知识，启动资金少。

但随着服装行业在中国的日趋饱和，竞争越来越激烈，做服装，再想像过去那样轻松赚钱，已经不可能了。各种品牌的服装专卖店大大积压了传统的服装店的生存空间。另一方面，加盟品牌专卖店，门口又过高，让众多女性望而却步。

布艺精品店

女人是最会花钱的群体，从女人身上找灵感，打她们的主意，一般都不会落空。近几年来绣花的复古潮流使布艺越发热起来，满街的刺绣精品服饰使布艺精品跟着兴起热潮。放眼望去，漂亮美眉们足上流行精美刺绣的布艺拖鞋，使这些现代女性在时尚中孕育着浓浓的女人味，而小钱包、手机袋，以及各式各样大大小小的背包、挎包、手提包，这些精美布艺小饰品也颇受年轻女子青睐。女人天生对美追求不懈，因此，笔者建议有心开店创业者，不妨开一间精品布艺店，一定会商机无限好。

开店选址应选在繁华地段或一些人流量较大的地区，布艺店不需要很大的店面，有30平方米左右的店面便可以了。在布艺精品店的装修上一定要有自己的特色，当顾客走进布艺店，就能感受到浓浓的生活气息。布艺精品店的经营范围应以窗饰为主，床上用品和手工艺品为辅。

茶坊

茶坊对于现代人来讲，真可谓是一处修身养性、放松自我、停泊心情的阳光地带了。开办一间独具特色的茶坊，不一定要在都市的繁华地段，也不一定需要多大的房间，但店面装修一定要别具一格，店内设置一定要清新高雅，服务人员要具备必要的茶道知识和茶艺水准，店名也尽量要诗意雅致。

店内可有背景音乐，也可设几个书架摆上数种休闲报刊杂志，还可开设各种棋类及书法等游戏项目，让茶客在一壶茶一本书，一壶茶一盘棋中，品味人生，享受生活。当然，开设茶坊，需要你具备一定的文化修养和审美水平，唯有如此，你的茶坊才能彰显茶道的内涵，从而不同凡响，吸引顾客。

个性化T恤店

个性化是眼下很时髦的词。人们已经厌倦了穿着上的千篇一律，而钟情于卓而不群的个性化。为此，你可以开间个性化T恤店，将所有T恤的图案都制作得十分特别。这些图案，你可以把它制作成中国传说的剪纸图案，可以制作成埃及的象形文字，可以制作成十二星座的图案，等等不一而足。

顾客除了可以买店里的成品，你还可以让他们享受更为个性化的服务。比如根据顾客的要求改变图案的颜色，加印名字或其他文字，还可以让顾客自定照片或图案。当然，开个性化T恤店是有些难度的，在店的背后，最好有你自已的制作工厂，而其中的图案设计及技术工艺人员又是必不可少的。

还有一点须特别指出的是，商品如果过于个性化，就会曲高和寡，失去大众基础，所以你的T恤要既有大众化的市场基础，又能体现个性化，这样才能在同类商品中脱颖而出，生意兴隆。

现在有什么投资小利润大的生意?创业项目要投资少，成本低，易操作，具有一定的市场潜力和发展前景，这样的创业项目有吗?其实身边有很多这样的赚钱商机，就看你有没有发现了!今天小编就为大家推荐10个投资小利润大的生意，一起来看看吧!

彩色钥匙制作

配制彩色钥匙利润高，与配制一把普通家用钥匙作比较，普通钥匙坯0.2元/只，配后收1元/只，毛利0.8元/只;彩色钥匙坯3元/只，配后收10元/只，毛利7元/只。开一个配制彩色钥匙专柜，总投资(含钥匙复制机、准备的坯500只)在2500元以内。

开家“报吧”巧赚钱

“报吧”的选址应首先考虑高校集中区和工厂单身宿舍，面积在20-40个平方即可。订阅近百种报纸和杂志，将其分为创业求职、文学艺术、电脑网络、财经金融、新闻热点、报刊文摘6个“阅读小区”，并在“报吧”设立了吊椅、摘抄台、情人阅读包厢等设施，找人帮忙设计了精美、醒目的广告牌。

都说女人敏感，但其实那是一种善于察言观色、发现细枝末节变化的能力，如果老公出轨，女人往往能通过各种蛛丝马迹发现端倪，大到行踪的变化，小到语气的变化。这是因为女人和男人的心思构成是不一样的，所以女人往往更善于沟通，更善于倾听，更善于挖掘每个人的期待，体恤每个人的困难，聆听大多数人的意见，最后再自己做决定。

而维系一个庞大的组织运作中，女人又是协调组织的高手，有条理的系统化的统筹工作安排，分配任务，制定优先级。创业当然不是一个人的孤军奋战，能把组织的力量发挥到极致，才能真的取得最后的胜利。

女人也善于鼓励他人，对于团队内部来讲，合伙人属于有能力有干劲型的，只要让他冲就可以了，不用鼓励也跑的快;核心骨干有能力但是经常需要打气，让他把能力转化成对业务的巨大贡献;普通员工需要通过培训和打气，帮助其成长为核心骨干，提示技能和眼界。

女人可以利用偶尔示弱的手段，寻求帮助，获取资源。有投资人问过我，去跟一些合作伙伴谈判的时候，会不会受限于女人的身份会有所施展不开?其实倒是完全没有，反倒是偶尔可以利用示弱的方式，让对方主动萌生要拉你一把的冲动。

在创业这项通常被认为是“男性事业”的活动中，女性也未必没有自身的优势。心理学研究表明，细致认真、感情细腻、富有同情心、想象力发达等，通常是女性的优点。在商业中，这些特质就表现为注重感性、体验、客户关系等等，而这又正好契合了第三产业对人才的要求。

因而，女性往往更适合在第三产业进行创业。这种说法也与实际情况相符。实证结论显示，女性创业的所在行业多集中于批发零售、商业服务、餐饮、教育、健康等第三产业服务行业。

创业的世界如果没有女性，所有的产品和服务肯定会黯然失色。

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