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知人善任这些星座能够让下属各尽其能(知人善任的动物)

知人善任 这些星座能够让下属各尽其能

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知人善任这些星座能够让下属各尽其能你愿意让情绪化的巨蟹座当你下属吗巨蟹座如何与上司相处

领导并不是一个简单的工作,很多时候你要统筹大局,要让所有人都能够各尽其能。如果你对自己的下属不了解的话,可能就做不到这一点了。那么今天就让我们一起来看看,到底十二星座中哪些人能够知人善任,会是一个好领导的呢?
巨蟹座:懂得看人
巨蟹座很厉害的一点就是他们特别懂得看人,他们在跟对方接触一段时间之后,就会对对方非常的了解,会知道这个人擅长什么,那个人擅长什么。于是他们就能够很合理的去给对方安排工作,能够让每个人都发挥出自己最大的能量出来,能够让大家各尽其能。
狮子座:是有在动脑的
很多领导其实都是很随意的在安排工作,他们也不管这个人能不能够做到,反正他们就只要一个结果,过程多么的艰难那是你们的事情,都跟我无关。但是狮子座作为领导的话,他们是有动脑在想怎么安排才是最佳的,所以每次他们调整过后,大家都会做得挺带劲的。
射手座:懂得为下属着想
很多领导其实都比较自私,他们只是把下属当成劳役的对象,根本不管下属的福利或是其他方面的。而射手座就方方面面都很懂得为下属着想,他们也希望下属能够做好,能够被公司肯定。这样下属能够拿到更高的工资,自己也就多一个人能够使用了,对大家都好。
水瓶座:过来人了
水瓶座并不是一下子就作为领导的,他们也是从基层员工慢慢的过来的。所以作为领导,他们其实是很懂大家的心思的,也知道大家对待工作的态度。正因为如此,水瓶座才能够知人善任,能够让大家都用比较乐观正常的心态去对待自己的工作,能够让效率大大提升。

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不愿意,我真被巨蟹座折腾过,情绪化的特别严重,一起工作都有影响,更何况海桑当下属。而且我是领导的话,我肯定要选择一个完美的下属,一个不会情绪化,做事情细心认真的星座。这个我觉得处女座就不错。

首先,巨蟹座的人情绪化的时候根本就理智不起来。大学同学小虾就是巨蟹座的,她之前在一家百货公司上班,做的好像是策划的岗位。到了月底,她们公司需要评分算绩效,这边的工作是有行政部分来做的。也就是说小虾的绩效多少直接和行政部的同事给她的评分相关。

这个行政部的同事只给了小虾C级别,并且在评语上面说她的表现勉强合格。为此小虾非常生气,跑去行政部门和他们大吵了一架。虽然解了气,但是她的评分并没有改变。而且从此以后,行政部门的就一直为难小虾部门的人,凡事都要卡着他们,各种不方便。

小虾的同事也非常苦恼,因为小虾个人的情绪化问题,影响到了整个部门的办事效率,而且其它人评级也被行政的人给改了。

虽说行政部门的人做法不值得提倡,但是在工作中解决问题绝对不是靠大吵一架。

所以,我是不会选择情绪化的巨蟹座当我的下属的。而会选择有强迫症的处女座。因为处女座做事情力求完美,虽然很多时候会转牛角尖,但是细致的处事态度,会让你交给她的每一件事情都处置完美妥当。

巨蟹座如何与上司相处

巨蟹座很能取得上司对你的好感,因为你丰富的情绪,带动了人与人之间的关怀。

巨蟹座有个优点,就是会站在上司的立场帮上司想一些事情,但奉劝巨蟹座的下属:如果对上司的作法或态度有任何疑问的地方,你倒是可以向上司请教,千万不要对上司摆出一副怀疑的模样,这并非明智之举。

巨蟹座的情绪如果能够搞定,对于你的升迁之路将大有进展!或许你和同事间的互动模式可以任性而为,但面对上司,巨蟹座应该要更加落落大方些。

巨蟹座如何与上司相处有点像「亲子」,可不要以为是上司来照顾你!相反地,你照顾上司的机会还来得大许多。从生活起居到排解情绪,你很能够发挥你的母爱特性,活像是主管请来的老妈子一样,看事情的状况,你还会主动替上司辩护,让人觉得你未免也管得太多了吧?!

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