大家好，如果您还对几月份跳槽找工作最好不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享几月份跳槽找工作最好的知识，包括七八月份跳槽合适吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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几月跳槽换工作比较好？

这个问题问不同的人会有不同的答案。

HR们会用专业的数据告诉您：

三四月和十一二月是跳槽季，因为这个季节正好是跳槽的黄金时节，他们会建议你在这个大潮中好好把握，认真规划。偶尔也会在七八月份毕业季来临的时候，因为大学生毕业求职，让一些不满于现在工作岗位的人心里蠢蠢欲动，形成一次小高潮

然鹅，几月跳槽比较好这个问题如果问一名生涯咨询师的话，他的回答会完全不同。因为他关注的，是你什么时候跳槽换工作比较好。重点在于“你”这个主体。那么你究竟什么时候跳槽换工作比较好呢？我们应该尝试着根据不同的情况去分析：

确定

清点

预判

你确定好真的需要跳槽了吗？

很多人离职，仅仅是因为自己感觉当下这份工作“不是自己想象的那么好”，或者工作任务太“难”、超出自己能力一时适应不了，甚至仅仅是因为和上司相处不好或者同事人际关系紧张而选择的离职。这种跳槽其实是对自己的一种不负责任的表现，因为当下的工作适应不了，下一个工作能否适应依然无法把握；当下的上司你相处困难，下一个上司或职场环境同样难以适应。我们需要确定自己是不是到了跳槽的时机，这个跳槽的时机并不是简单的判断当下几月份，是不是该跳槽了。而是进行如下的评估：

真的不适合自己。当发现一份职业不适合自己的时候，就可以跳槽。这里需要明确的是，这份职业真的不适合自己，不是简单的说我不喜欢，而是通过严谨的价值观评估、企业文化评估以及工作岗位要求评估，发现这份工作和自己格格不入。自己有更好的探索机会，比如企业文化和个人职业价值观大相径庭，可以考虑其他和自己价值观相近的同类型企业。比如工作技能要求和自己天赋优势不一致，可以考虑内部转岗或外部转行做进一步探索。千万不要因为自己不能胜任工作，匆匆忙忙的逃避似的提交辞呈去新的地方，这样往往是下一次逃避式跳槽的开始。

遇到能力天花板。当自己在企业里能力可以胜任岗位要求，但进一步发展的时候没有了上升空间，自己的能力因此无法得到进一步提升，而其他地方可以给自己更多可能性的时候，需要选择跳槽。这里需要注意的是，强调的是能力天花板而不是职位天花板。需要小心山中无老虎、猴子称霸王式的自嗨。着眼于自己的能力提升。

清点自己的能力吧

一到年底，很多网友会私信我说：

老师，我明年想要跳槽换一份工作，可是我不知道自己干什么好。我能干的活吧，挣钱少又辛苦，自己不想做；我想要干的呢，自己又做不了，怎么办呢？

这个答案虽然不是无解，但往往没有合乎提问者愿望的回答。因为不得不指出的是，对于职场新人来说，他们往往是没有什么职业竞争力的。

因为没有职业竞争力，所以在职场属于可有可无不受待见的小白；

因为没有职业竞争力，所以往往待遇上不去，工作又特别辛苦到拼体力；

因为没有职业竞争力，所以自己羡慕的，想要的工作总是轮不到自己。

怎么办，其实扎扎实实的去给自己做一个清盘，对于职场小白来说，清盘的结果可能往往不会那么好看，因为你确实没有什么职场竞争力，这种情况不妨到在行上做一个职业访谈，看看自己想要的、心仪的职位到底需要什么能力，自己当下差距在哪里，哪些可以自己通过自学或当下工作可以锻炼提升，哪些必须通过实践经验才能获得。然后围绕这些差距去提升就好。

而对于已经有职场经验，当下工作做的还不错，但期待跳槽转型的人来说，需要盘点自己能力优势则需要从下面四个方面梳理：

讲技能。盘点自己有哪些实际经验中获得的职业技能。

讲经验。判断自己过去经历中积累了多少有价值的经验。

讲品质。清点自己工作成就中有哪些可以吸引新东家的品质。

讲学习。确定自己过去获得过什么样的培训学习，掌握了什么知识，今后为了提升优势，还应该进行什么样的学习。

研判是不是跳槽的最好时机

当确定自己需要跳槽，清理自己的优势足以跳槽的时候，这才可以进行研判，确定自己该不该跳槽。虽然一开始就说过“三月跳槽季”的说法，那是因为利益原因，我们过年前后往往会发一笔比平时工资丰厚的年终奖金，并且春节会有一个较长的年假。很多人往往等到领取到年终奖金、并过完年假以后，才考虑跳槽的事情，久而久之，三四月份成为跳槽“扎推”的季节。对于很多其他行业来说，不一定非得这个季节跳槽最为合适。而且，对于自己来说，跳槽的关键时机依然是两个：

当下的趋势是否适合自己。当行业、趋势以及投资人重视这个领域的时候，当企业进入即将或刚刚进入快速发展期的时候，当朝阳冉冉升起的时候，往往是自己需要及时切入，快速拉升的最好时机。

自己是否准备充分。所谓准备充分，并非自己准备一个“万全之策”，这样的准备往往永远无法开始行动。不妨自己先问自己这样几个问题：一般情况下你有几分把握就敢于去选择跳槽这个行动了？如果当下万事俱备是10分，毫无准备是0分，你的准备是几分，只要你准备分值高于挑战分值，就是可以出征的最佳时机。

最近小编一直在做招聘工作，不管是作为HR还是面试者都会很好奇，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？

想要找工作、换工作、跳槽的到底什么时候考虑最好？今天小编给大家分析一下！

首先，了解一下，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？这是有四个原因的：

1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。

2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。

3、人才政策大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素

4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素

当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。

小编觉得这个阶段的岗位需求量确实比较大，很多公司在这个阶段会紧急补充人员。

但是这个阶段找工作的人流量也是最大的，所以要双方都会有更多的挑选机会，所以相对来说能双方满意度会没那么契合。

还有一部分小伙伴找工作会选择年前错峰找工作，这个时间段找工作好不好呢个？

年前招聘的公司也是不少的，一般会选择年前招聘的企业有两种可能：

1、公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺。这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。

2、这个阶段的人事编制要求还没下来，很多公司都是抱着先看看求职人的情况再考虑是否需要。

这个状态下的岗位招聘的时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。所以不着急的小伙伴还是可以考虑的，做有把握的决定！

以小编多年的工作经验来说，以上两种情况都不是错峰，因为情况一的岗位要求较高，情况二只是拉长了选择周期，没有太大优势。

如果你的情况跟情况一契合，还是可以尽量争取，这个时候的求职者相对较少，优势较大！

还有一种情况就是，中小微企业的人员编制配制要求比较灵活，对人才需求量较大，所以选择中小微企业的小伙伴就不要过于在意是什么时间了，因为岗位需求会一直在。

通过以上分析，小编觉得：在三四月份找工作确实是一个不错的选择。

因为这个阶段公司的大部分岗位会在这个阶段进行优化，但是想要有更好的选择，最好在年前就找到适合的公司岗位，如果不满意的话。

再在三四月份来一轮最好！年前如果遇到那种很着急你入职的公司，就要好好谈谈工资，这个时候有机会争取到更好的待遇。

文章到此结束，如果本次分享的几月份跳槽找工作最好和七八月份跳槽合适吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！