八
字里有一个“声”的字，便与吼人有着一定的关系。
但是，会吼人究竟是好事还是坏事呢？ 吼人本身的性质有着双重性。
在一些主管部门中或家庭教育中，适时地吼人是必不可少的。
比如，在团队中，为了确保目标的达成不失时机地吼人，可以提醒大家行动并节奏的一致性。
再比如，在家庭教育中，如果孩子犯错被家长批评之后保持沉默，那么这种教育就缺乏了及时的反馈，随着麻木，本意就被忘记了。
在一些岗位上，吼人甚至可以被视为是一种工作习惯。
比如，在医疗行业中，急病的处理过程相对紧张，医护人员需要吼人来提醒医疗步骤标准化并避免人祸。
从这些例子来看，会吼人的八字，对吼人的胆量应较强，而应该学会在必要时冷静处理相关事情。
但是，吼人如果成为了某种鬼魅的习惯，那么很有可能导致消极影响。
如一个领导在管理中过于紧张，带着愤怒把情绪传染给团队成员，使得团队成员因而退缩变得没有信心、目标也缺乏了改进，无法开发出具有创造性的新方案————那么他吼人的八字较强、能“吼”得出来，就反而成为了负面因素。
导致团队效率的降低。
总而言之，会吼人的八字可以促进某些事情的处理，同时也需要掌握尺度、适时适度地调整情绪，才可以使吼人成为积极力量。
如果不能够控制吼人的情绪，极有可能使其如同毒品或者习惯酗酒一般变为负面助力，进而对个人和团队造成不可挽回的损失。