国庆是中国人民最重要的节日之一，也是中国法定的七天长假。
在这七天中，几乎所有的企业都会给员工发放三倍工资，以保持员工的积极性和激励力。
但是，有些人可能会问，到底是几天是三倍工资呢？下面，我们来一起看一下。
首先，需要明确的是，在国庆七天长假中，法定的节假日只有三天，分别是10月1日、10月2日和10月3日。
这三天是全国性的法定节假日，也是所有企业都必须安排休息的时间。
对于这三天的加班工资，每个企业的规定不尽相同。
有些企业会按照国家标准，将法定假日的加班工资按照三倍计算。
也有些企业会按照自己的规定，将工资倍数调整为两倍、四倍等等。
除了法定节假日，国庆长假中还有4天的休息时间（10月4日至7日）。
对于这4天的加班工资，每个企业也有自己的规定。
有些企业会将这4天的加班工资算作平时加班工资，按照相应倍数计算。
也有些企业会将这4天的加班工资按照特殊节假日的标准进行计算，比如按照1.5倍或者2倍计算。
需要特别注意的是，虽然这四天不是法定节假日，但是对于企业来说，这四天的安排也非常重要。
如果企业将这四天都安排为工作时间，那么员工的加班工资就非常重要了。
如果企业没有合理安排，员工的工资也将不得不减少。
总之，国庆长假中，一般来说，工资三倍的时间是国庆的三个法定假日。
但是具体的计算方式和倍数要根据企业自身的规定而定。
因此，员工在享受三倍工资的同时，也需要了解自己所在企业的相关规定，以避免因规定不同而导致的误解和纠纷。